4月3日下午，学校召开2025年人才领导工作小组专题会议暨博士引进论证会。党委委员、副院长庞玉成出席会议并讲话，相关职能部门和二级单位主要负责人参加会议。
会上，二级单位负责人围绕学位点建设、学科竞争力提升和人才队伍可持续发展三大核心任务，对2025年博士需求情况进行了充分论证，提出了下一步人才引进工作的具体思路。人事处、教务处、科研处、研究生处、教师发展中心等部门负责人与需求单位就人才引进必要性、人才引进对策、人才队伍建设与发展等问题进行了充分讨论，并现场对部分博士需求计划指标进行了调整。
庞玉成表示，在高等教育内涵式发展和创新人才培养的新时代，人才问题始终是学校改革发展的核心问题和头等大事。他要求，一要聚焦问题导向，以攻坚姿态突破瓶颈。针对顶尖人才缺失、青年人才竞争力不足、人才工作推进力度不均等问题，进一步强化思想认识，增强人才工作紧迫感，各二级学院书记和院长要切实扛起第一责任人职责，协同发力，齐抓共管，确保人才工作取得实质性成效。二要聚焦质量导向，以精准思维重构引才模式。坚持“精准引才、靶向引才”，紧密围绕学位点布局和学科发展规划，精准定位所需的高层次人才。实施人才梯队引进模式，建立“以才引才”机制。实行“揭榜挂帅”制度，以项目需求为导向精准引才。破除学院和学科壁垒，谋求资源的整合和优化，从学科交叉中寻找突破点。三要聚焦引育并举，以系统思维打造人才生态。牢固树立全局观，积极谋划人才发展路径，打造“引进—培养—发展”闭环式支持体系，通过人才引进与培育的有机结合，实现“外引内培”协同发展。
会议以视频方式在日照校区同步进行。
【信息来源：人事处 撰稿：高靖雯 责编：蒲丽娜 终审：张秋生】
